Menggalakkan pengurusan kesihatan melalui langkah -langkah kesihatan mental dan seminar bersama dengan syarikat pelanggan
NTN Co., Ltd. (selepas ini dirujuk sebagai "NTN") telah diiktiraf sebagai syarikat amalan pengurusan kesihatan yang sangat baik oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepun dan Majlis Kesihatan Jepun sebagai salah satu daripada 500 syarikat teratas "Nurani 500" dalam "Perbadanan Sihat Sihat Perbadanan Besar 2025". Ini adalah tahun kelima berturut -turut bahawa NTN telah menerima pensijilan ini.
NTN sentiasa percaya bahawa kesihatan pekerja dan keluarga mereka adalah asas bagi pertumbuhan syarikat yang berterusan. Bersama -sama dengan pengurusan, pekerja, kesatuan buruh, dan kumpulan insurans kesihatan, ia komited untuk pelbagai langkah seperti pembinaan kesihatan di tempat kerja, pembinaan kesihatan mental, dan pembinaan kesihatan fizikal. Di samping itu, untuk merealisasikan "masyarakat Nameraka" yang mampan yang syarikat itu mengejar, sebagai sebuah syarikat terkemuka dalam mempromosikan pengurusan kesihatan, syarikat itu bukan sahaja komited untuk usaha sendiri, tetapi juga untuk mempromosikan populasi pengurusan kesihatan di syarikat klien.
NTN akan terus menggalakkan pengurusan kesihatan, mewujudkan tempat kerja dan persekitaran di mana semua pekerja dapat sepenuhnya mengerahkan kebolehan mereka, dan meningkatkan produktiviti dan semangat kerja dari perspektif kesihatan.
Inisiatif Pengurusan Kesihatan NTN
1. Pembangunan Kesihatan Permulaan
Di NTN, sebagai tambahan kepada pemeriksaan tekanan, semua pekerja mempunyai wawancara dengan perunding industri setiap tahun untuk mencegah masalah kesihatan mental. Melalui latihan kesihatan mental pada masa menyertai dan promosi, dan penubuhan bilik perundingan, perkadaran orang-orang yang bertekanan tinggi telah disimpan di bawah standard kebangsaan sebanyak 10%. Di samping itu, untuk mempromosikan penjagaan pertama*, latihan penjagaan lini pertama akan diadakan setiap tahun untuk semua pengurus, termasuk sekutu domestik, bermula pada tahun 2021.
*Penjagaan lini pertama: Penangguhan kesihatan mental yang menyokong kesihatan mental bawahan dengan atasan atau penyelia pengurusan di tempat kerja sebagai badan utama.
2. Pembangunan kesihatan fizikal
Syarikat itu menggalakkan aktiviti kelab sukan dalaman dan telah diiktiraf sebagai "syarikat sokongan sukan" oleh Agensi Sukan Jepun selama enam tahun berturut -turut sebagai sebuah syarikat yang aktif menyokong aktiviti sukan pekerja. Di samping itu, sebagai satu langkah untuk menangani merokok pasif, syarikat itu juga secara aktif melaksanakan subsidi sebahagian daripada kos ubat -ubatan tambahan merokok kepada perokok yang mencabar untuk berhenti merokok, dan menjalankan aktiviti promosi pemberhentian merokok seperti NTN All Spoit Quit Hari Merokok.
3. Aktiviti untuk mempopularkan pengurusan yang sihat di syarikat pelanggan
Melalui seminar bersama untuk pekerja syarikat pelanggan dan pekerja kami sendiri, kami komited untuk mempopularkan pengurusan yang sihat. Di samping itu, "Seminar Pencegahan Bencana Jauh" telah diadakan untuk membolehkan pekerja mempelajari langkah -langkah penyediaan untuk bencana alam seperti taufan dan hujan lebat, serta pengetahuan dan kemahiran pertama (CPR, AED) ketika cedera, dan strategi BCP.
Inisiatif Pengurusan Sihat NTN di China
1. Peperiksaan dan Pengurusan Sendiri
NTN menguatkan peperiksaan kesihatan yang kerap untuk pekerja di China untuk membantu individu memahami petunjuk fizikal tepat pada masanya, menemui penyakit yang berpotensi, dan campur tangan dalam risiko kesihatan tepat pada masanya.
2. mempromosikan gaya hidup yang sihat
Dilengkapi dengan gim dan peralatan kecergasan, pekerja digalakkan untuk bersenam semasa rehat kerja. Mengatur permainan sukan, kelab badminton, dan lain -lain, menekankan kerja berpasukan dan semangat kompetitif, dan menggalakkan semua orang untuk mengekalkan kesihatan fizikal dan mental.
3. Sokongan Kesihatan Permulaan
Anak syarikat/cawangan NTN China telah menubuhkan tingkap kaunseling psikologi untuk membantu pekerja melegakan tekanan kerja dan meningkatkan daya tahan psikologi. Pada masa yang sama, maklumat peribadi disimpan secara sulit, dan keganasan di tempat kerja dan gangguan seksual dihalang dan dikawal dengan ketat.
NTN percaya bahawa intipati sebuah syarikat adalah pembawa untuk mengejar kebahagiaan. Ia mewujudkan nilai yang unik melalui Inovasi Pintar, menyediakan produk dan perkhidmatan yang berkualiti tinggi yang tidak pernah berlaku sebelum ini, dan memenangi cinta pengguna.
Cinta ini berubah menjadi kebahagiaan pekerja, dan kemudian kebahagiaan dikongsi oleh orang -orang yang relevan, yang menunjukkan makna sebenar syarikat. Sekiranya syarikat tidak dapat mencipta kebahagiaan, ia kehilangan makna kewujudannya.
Kami akan menegakkan konsep ini dan berusaha untuk mewujudkan "masyarakat Namaraka".
